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工商時報【王玉樹】

不久前取得瑞士私募基金68億台幣投資,成立才4年的天泰能源公司,卻在太陽能發電裝置量上打敗有上市櫃集團背景的李長榮、中租,成為下游發電站大哥。而居功厥偉的掌舵者,天泰總經理陳坤宏,今年才42歲。

碩士論文 透露未來的路

陳坤宏1999年從清大電子工程所畢業,當時太陽能產業仍是一片荒蕪,但是他的碩士論文寫的已經是「太陽能電池薄膜化合物技術」,畢業後加入友達光電,從事半導體技術研發。現在當紅的LTPS(低溫多晶矽)、OLED(有機發光二極體),他是創始元老之一。

在友達6年後,想要做點不一樣的個性跑出來,此時友達併了廣輝,陳坤宏被派到大陸蘇州子公司帶領一個產品開發團隊。2006年,岳父生病離世,陳坤宏徹夜從蘇州趕回,這個事給予他很流行大打擊,開始萌生回台的念頭。心意才動,益通光電就於2007年透過獵人頭公司找上門,委以協理職位,負責整個工廠營運,這是他正式跨入太陽能產業的第一步。

沒想到2008年遇上美國雷曼兄弟倒閉,銀行融資緊縮,需求減少,材料設備供過於求,益通轉投資宇通光電做薄膜太陽能電池模組計畫喊停,陳坤宏思考後選擇離開自行創業。

綠能推手 站在浪潮上

難忘太陽能夢,他開始啟動天泰聯貸募資計畫,以新創公司身分尋求資金。陳坤宏把自己要做的事比喻成Uber,工作是去媒合屋頂與金主。每天勤跑中南部去拍農舍屋頂,然後拿給大創投或銀行團投資人看。如此連續8個月,至少拜訪超過50家財團與銀行。直接一點的,聽不到5分鐘就打臉說沒興趣,委婉一點的,會說再看看吧,之後沒有回音。

回想當時的煎熬,陳坤宏說:「每天都跟自己說,再一個禮拜吧,就要回大公司上班。」果然皇天不負苦心人,2012年6月,他接到國泰創投願意入資電話。自此天泰有了第一桶金,3,000萬元。

一路走來,天泰從第一個案子在彰化大城起家,到了今年,已經是擁有270座屋頂太陽能電廠、總容量7萬瓩,資產價值40億的公司。

走過篳路藍縷,競爭者此時紛紛出現,財團金控開始挾著龐大資金進入,屋頂太陽能開發面臨成長衰退危機。

但陳坤宏將此危機視為轉機,目光已轉向地面型太陽能電廠,開始專研法令,布局公司的下一步里程,並鎖定已通過的《溫室氣體減量法》將帶來的龐大碳交易商機。

陳坤宏反問:「浪潮來了,我們的準備在甚麼地方?」這句話是問句同時也是回答句,顯然這位綠能推手,已經為未來做好了準備。
 

電子大廠宏達電遭爆要求員工簽署工作日、休息日及國定假日調移同意書,以因應一例一休新制。勞動部表示,企業若要調移勞工工作日及休假,必須講清楚如何調移、調移到哪一天,而不是要員工簽一張空白支票;並與勞工協商,絕不可強迫。

勞動部表示,依勞基法規定,國定假日要放假,雇主若認為有必要上班,可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但須經勞工同意;休息日亦是由勞資雙方協商排定,若有調整,須經勞工同意,非雇主片面可變更或指定。

官員表示,以宏達電為例,要勞工簽署工作日與假日調移的同意書,首先雙方要講清楚,例如即將到來農曆春節年假要調移到哪一天放,而不是「簽一張空白支票,任由雇主視情況執行」。清楚休息日或國定假日調移計畫後,接下來才是勞資協商。若勞工不同意,雇主不能強逼。

勞動部官員強調,是否有提出明確工作日和假日調移計畫、是否有與勞資協商,資方都要負舉證責任。

至於宏達電要求部分員工簽署薪資結構調整同意書,官員表示,薪資結構不是不能調,但要經過勞資協商,雇主要去說服勞工,勞工若不接受,不能強逼,也不能威脅開除。

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