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試用範圍:本產品一經使用,若非產品本身瑕疵或故障,不可退換
總容量：10.5L生水5.8L熱水3.0L溫水1.7L
淨重：7.4Kg
包裝尺寸：430 x 370 x 616 mm
產品尺寸：400 x 290 x 580 mm
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
這次勞基法修法，立法院堅持訂「吹哨者條款」，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效，給勞工最大靠山。
原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利處分。但在實際上，勞工檢舉違法雇主，有時因勞檢技巧不當，或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分，致檢舉勞工身分曝光，遭老闆秋後算帳。
為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主，新法增訂吹哨者條款，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效。
其次，新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。
勞陣秘書長孫友聯指出，過去勞工檢舉雇主，若是在小公司，員工很少，雇主很容易猜出來，「就是很難剃頭的那個」，往往會遭到雇主秋後算帳；現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障，勞團表示肯定。
熟悉勞基法的人士說，檢舉勞工權益保障，包括雇主不得採取不利處分之申訴，勞基法施行細則已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範；但勞基法新規定有「強化」效果，尤其是，明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效」，使得勞工對雇主進行訴訟時，站在非常有利的地位。
舉例來說，某勞工因檢舉雇主違法，事後遭老闆降薪處分，該勞工可向當地勞動主管機關申訴，經查屬實，依勞基法第22條開罰，要求雇主給薪並且限期改善，若雇主不改善再罰，官員說，多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。
惟雇主限期不改善，抵死不從，罰不怕，因雇主繳的罰鍰到行政機關，勞工仍然拿不到薪資，勞工可爭取自己民事權益，對雇主進行民事訴訟；而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。
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中國時報【黃琮淵╱台北報導】
南山人壽深耕台灣53年，2013年起推動「南山慈善基金－醫療關懷計畫」，至去年底止已與全台各縣市132家醫院合作，服務範圍更擴及偏鄉與澎湖、金門等離島地區，累計醫療補助及設備贊助捐款超過1.8億元，並協助逾13000名弱勢民眾安心就醫。
南山人壽除了透過綿密的業務網絡提供專業的保險服務，也積極善用資源幫助弱勢民眾享有醫療照護關懷，透過醫院與專業的社工評估，直接提供經濟弱勢民眾醫療費用的補助，解決醫療需求困境，並贊助醫療設備以照顧偏遠病人。
南山人壽在深入社區服務過程中，發現許多經濟弱勢民眾無力負擔龐大的醫療費用。有鑑於此，「南山慈善基金－醫療關懷計畫」長期且持續為經濟弱勢民眾提供醫療救助，是企業界規模最大、與最多家醫院合作的醫療關懷計畫。
全台超過2500名南山義工也走入醫院，擔任長期服務義工，用實際行動關懷病友，例如參與安寧病房沐浴服務、宣導器官捐贈及安寧療護觀念、探視與關懷病童等，以及透過音樂表演及奉茶服務，溫暖許多病患與家屬的心情。
為了幫助民眾建立健康預防觀念，「南山慈善基金－醫療關懷計畫」2016年結合各地合作醫院的醫護專業，擴大深入社區舉辦逾60場醫療關懷活動，例如為了因應季節性傳染病而推廣預防疫苗施打，或是有感於癌症連年居國人死因首位，投入舉辦癌篩健檢活動等，都是希望朝改善醫療環境、提升社區醫療照護品質而努力。
此外，南山人壽也持續關注民眾與社會的需求，台灣近年人口老化趨勢是各界高度關注的議題，為此，南山人壽舉辦逾20場次銀髮族疾病預防與健康照護、認識三高疾病與預防、預防失智症與治療等健康講座活動，希望年長者及其家人能夠活得健康又有品質。
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